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Comment cibler, séduire et recruter les 18-35 ans ?
Ce webinar vous permettra de découvrir concrètement comment cibler, séduire et recruter les 18-35 ans grâce aux super conseils de nos deux intervenants : Mathieu Marziou, Directeur Des Relations Entreprises chez Bonanza et Romain Zarrouk, Commercial chez Flatchr.
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Recrutement des jeunes : sourcer, attirer et évaluer
Revivez notre webinar afin de découvrir les solutions et méthodes appropriées en compagnie d'Eva Hourdry fondatrice de Diventa, Cyril Ferey CEO de Bepitch et ex co-founder de Shapr & AttractiveWorld, Hamza Houssem CEO de Data4Jobs, mais aussi avec Mathieu Marziou co-fondateur de Bonanza.
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TikTok, Snapchat, Instagram.. le nouvel eldorado du recrutement ?
Le marché du recrutement est de plus en plus tendu et les profils de plus en plus rares, comment sourcer différemment ? Ces interrogations font partie de votre quotidien ? Venez en parler avec nous lors de notre prochain webinar en compagnie de : Romain XIMENES - Talents'In, Mathieu MARZIOU - Bonanza
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Comment capter différemment & recruter les profils IT ?
Participez à notre webinar en compagnie de Charlotte Tyffel Directrice Expérience collaborateur (e.SNCF), Cassandra Cornilleau Directrice du développement des emplois & des compétences numériques (SNCF) et Mathieu Marziou (Bonanza).
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Lancer sa campagne d'alternance 100% digitale
Participez à notre webinar afin de découvrir les solutions et méthodes appropriées en compagnie Aurore Mercier (Médiametrie), Elise Couturier (Neobrain), Franck Magnan (Bonanza) et Mathieu Marziou (Bonanza).
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Faut-il dire au revoir au CV en 2021 ?
Participez à notre webinar en compagnie de Florine Vilas (Veolia), Samantha Lecomte (Veolia) et Franck Magnan (Bonanza) afin de découvrir leur retour d’expérience sur les méthodes de recrutement sans CV.
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TikTok et le recrutement média, les indispensables de 2021 ?
Visionnez le replay de notre webinar en compagnie de Tatiana Mercatante (Système U), Ivan Orgebin (Ideuzo) et Mathieu Marziou (Bonanza) afin de découvrir leur retour d'expérience du recrutement sur TikTok, Snapchat ou encore Instagram, leurs bonnes pratiques ou encore leur vision sur le recrutement des 18-35 ans.
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