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« Il est nécessaire de décomplexifier le processus de recrutement »
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« Ces jeunes internautes sont qualifiés au travers de leurs publications dans les médias sociaux. »
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Bonanza dans la presse
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Véronique Dru
Performance HR & International HR BP - RATP Dev
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« Notre direction a trouvé la solution révolutionnaire, Bonanza représente une grande partie de nos apports de candidats qualifiés toutes plateformes confondues sur cette saison. »
Floriand Renaud
Directeur HR - Group Auto 1
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« Nous avions tésté différentes solutions, et pour nous, Bonanza est la seule qui fonctionne et qui permet de générer des candidats vraiment qualifiés. »
Tatiana Brissot
Commandant de Police DCRFPN / DZRF
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« J’ai vu le recrutement et les candidats évoluer. Cela bouge beaucoup ! Et selon moi, à la fin, pour promouvoir nos métiers, il ne restera que les rencontres physiques, l’humain donc, et les réseaux sociaux. »
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Adopté par les entreprises les plus innovantes :
Grands comptes comme PME et organisations publiques.
Activez vos générations de candidats avec Bonanza
Echangez avec un de nos experts sur vos besoins et le ROI apporté par notre solution.
Faites le tour de nos cas clients
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Pourquoi nos clients utilisent Bonanza en France & à l’étranger ?
Pour générer des candidats qualifiés comme : Managers de restaurant, Commerciaux pour le Secteur Automobile, Techniciens de maintenance, Ingénieurs Informatique pour la cyberdéfense, Policiers ou encore Apprentis en situation de RQTH…
Qualification
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Diffusion
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Création
Faites le tour de notre produit
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Comment générons- nous des candidatures pertinentes ?
Prise d’informations des besoins, respect de l’image employeur, génération & qualification de candidats.
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Bonanza élargit le champ d'action et cible de façon précise l'ensemble des profils « jeunes ».
Sans passer de plateforme en plateforme, et sans attendre que le candidat tombe sur votre offre.
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La génération de candidat qualifié.
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Diffusez vos campagnes de recrutements sur les réseaux sociaux pour générer des candidats qualifiés.
Rentrez dans le quotidien des nouvelles générations, activez vos offres.
Et recevez des candidats qualifiés en fonction de vos questions personalisés, avec ou sans CV.
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Comment fonctionne Bonanza pour générer des candidats ?
Prise d’informations de vos besoins, respect de votre image employeur, génération & qualification des candidats.
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Pourquoi nos clients utilisent Bonanza en France & à l’étranger ?
Pour générer des candidats qualifiés comme : Manager de restaurant, Commerciaux pour le Secteur Automobile, Technicien de maintenance, Ingénieur Informatique pour la cyberdéfense, des futurs Policiers ou encore des apprentis RQTH…
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Bonanza
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Véronique Dru
Performance HR & International HR BP - RATP Dev
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« Notre direction Londonienne a trouvé la solution révolutionnaire, Bonanza représente une grande partie de nos apports de candidats qualifiés toutes plateformes confondues sur cette saison. »
Floriand Renaud
Directeur RH - Group Auto 1
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« Nous avions testé différentes solutions, et pour nous, Bonanza est la seule qui fonctionne et qui permet de générer des candidats vraiment qualifiés. »
Tatiana Brissot
Commandant de Police DCRFPN / DZRF
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« J’ai vu le recrutement et les candidats évoluer. Cela bouge beaucoup ! Et selon moi, à la fin, pour promouvoir nos métiers, il ne restera que les rencontres physiques, l’humain donc, et les réseaux sociaux. »
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Adopté par les entreprises les plus innovantes :
Grands comptes comme PME et organisations publiques.
Activez vos générations de candidats avec Bonanza
Echangez avec un de nos experts sur vos besoins et le ROI apporté par notre solution.
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Pourquoi nos clients utilisent Bonanza en France & à l’étranger ?
Pour générer des candidats qualifiés comme : Managers de restaurant, Commerciaux pour le Secteur Automobile, Techniciens de maintenance, Ingénieurs Informatique pour la cyberdéfense, Policiers ou encore apprentis en situation de RQTH…
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Comment générons-nous des candidatures pertinentes ?
Prise d’informations des besoins, respect de l’image employeur, génération & qualification de candidats.
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Bonanza élargit le champs d'action et cible de façon précise l'ensemble des profils "jeunes ».
Sans passer de plateforme en plateforme, et sans attendre que le candidat tombe sur votre offre.
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Diffusez vos campagnes de recrutements sur les réseaux sociaux pour générer des candidats qualifiés.
La génération de candidats qualifiés.
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« Il est nécessaire de décomplexifier le processus de recrutement »
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« Ces jeunes internautes sont qualifiés au travers de leurs publications dans les médias sociaux. »
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Bonanza dans la presse
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